同事之間相處融洽，大家心情愉快，既是提高工作效力的重要保證，也是決定團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的重要因素。而要處理好同事關(guān)系，就必須學(xué)會善待你的同事，對同事多一分理解，不要與同事爭功，與同事多溝通多了解，相互支持，尊重同事，精誠合作，這其實就是一個人的處理人際關(guān)系能力。身為中層領(lǐng)導(dǎo)，擁有良好的人際關(guān)系，才能在自己的周圍創(chuàng)造出一個和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)工作上的進(jìn)展。而要擁有良好的人際關(guān)系，最好的辦法就是要學(xué)會忍耐、理解、寬容、豁達(dá)。

　　我的理解，寬容心態(tài)就是以寬闊仁慈的胸懷和包容善良的心態(tài)，去面對人和事。寬容不僅是一種與人和諧相處的素質(zhì)，一種時代崇尚的品德，更是吸納他人長處充實自我價值的良好思維品質(zhì)。寬以待人，既可以消災(zāi)免禍，還可以遠(yuǎn)避羞辱。寬容本身包涵著謙遜。古人說，滿招損，謙受益。人如果不能虛懷若谷，就不能有效第吸納有益于自己自身發(fā)展的精神食糧，只有具備海納百川，有容乃大的心態(tài)，我們才能學(xué)習(xí)他人的長處，彌補自己的短處，充實、拓展、成就自我。一個人只有處處多為別人著想，將心比心，設(shè)身處地，寬容別人，才會得到更多的人理解和支持。試想一下在一個單位里，如果人人都互不相讓，無法寬容對方，都想為自己贏得更多的利益和實惠，都想著獲得更多而不愿多付出，吃不得一點虧，看自己一朵花，看別人一無是處，結(jié)果只會造成僵持、不歡而散的局面。針對一個與你觀點不一致，或者你認(rèn)為是與你唱反調(diào)，不配合，對著干的人，哪怕他的確是一個“很成問題”的人，只要你對他擁有一顆寬容善待的心，若能加以正確引導(dǎo)和啟發(fā)，則往往會使他轉(zhuǎn)向為“始是敵人，終成朋友”的立場，說不定還會成為你事業(yè)上的知心朋友和伙伴。一味地敵視別人或不能原諒別人，實際上你是在不原諒自己，在給你自己制造麻煩，傷害了別人，同時也傷害了自己。

　　世界上的人和事，各有各的妙用，都可以協(xié)調(diào)。人上一百，形形色色；林子一大，什么鳥都有。彼此的和諧生活就需要彼此都擁有寬容的心態(tài)，堅持自己的個性，也要承認(rèn)他人的脾氣。面對千差萬別的現(xiàn)實世界，寬容是我們現(xiàn)代人適應(yīng)時代社會的必備要素和必然選擇。對于所謂的“異己”, 在不涉及大是大非的前提下，不是打擊、貶低、排斥就是置之死地而后快，你沒有那般本事做到，其結(jié)果只能是自尋煩惱，自討苦吃；而是應(yīng)當(dāng)學(xué)會寬容、包容、贊美和與其和諧相處。寬容心態(tài)的培養(yǎng)，在于把自己看做是一個平凡的人，是社會中的一份子，想到能與他人相處共事是一種幸福的緣分，盡力消除自我中心的心理傾向，對世界心存感激，念及他人的優(yōu)點和好處。 而你的寬容，實際上是為了得到別人對你更多的寬容。

（學(xué)農(nóng)供稿）