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輕風(fēng)輕語

“有奶的不一定是娘”

信息來源: 發(fā)布日期:2014-05-08 閱覽數(shù):10626 次

近年來工作無進(jìn)展和業(yè)績不理想的員工,應(yīng)認(rèn)真審視個人在性格、能力、理念和喜好等方面是否適合現(xiàn)在的崗位或行業(yè),以早做抉擇,重新尋求適合自己的新的職業(yè)生涯和發(fā)展空間。相信每個人都能看懂這句話。說白了,現(xiàn)在到了雙向選擇的時候了。

其實(shí),從你一踏入職場,你就是始終在雙向選擇度過的。

由于勞動力是商品,經(jīng)濟(jì)學(xué)是這樣解釋這個問題的:假如有個人叫王小二,當(dāng)王小二決定去找工作時,也就意味著他走入了勞動市場。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)最基本的解釋,現(xiàn)在王小二是供給方,企業(yè)是需求方。

作為需求方,企業(yè)是要追求利潤最大化的,通過權(quán)衡雇傭王小二所能給企業(yè)帶來的好處以及可能需要支付給王小二的報(bào)酬,來決定是否雇傭王小二。

而王小二作為勞動供給方,需要權(quán)衡從勞動中所得到的好處以及自己所付出的代價,通過權(quán)衡,王小二決定是否接受勞動合同。

經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,在勞動市場上,類似王小二的勞動者和企業(yè)都需要不斷地做出上述權(quán)衡,以決定是否簽勞動合同。企業(yè)也是一樣。只要勞動者和企業(yè)都是自由選擇的,那么各自都能選好自己滿意的對象,此時勞動市場達(dá)到所謂的均衡。該招人的企業(yè),都招到自己滿意的人;而找工作的人,都會找到自己滿意的工作。

當(dāng)然,在上述過程中,待遇和報(bào)酬起著決定性作用。

對企業(yè)來說,工資待遇是雇傭員工所要付出的代價;而對勞動者來說,工資待遇則是工作所得。因此,工資待遇在勞動市場上,就如同一個杠桿,有效地調(diào)節(jié)著供求雙方的行為。當(dāng)市場上供過于求,或者勞動力對企業(yè)越來越不重要時,公司待遇會下降;反之則上升。通過這種工資待遇的調(diào)節(jié),市場會保持自己的均衡。

如果我們看到市場上存在一些人找不到工作,那么就可以認(rèn)為,是這些人可能不愿意接受合適的報(bào)酬,比如嫌工資低;或者工作不合心意;或者正處于尋找期;甚至根本就不愿意工作。(經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫“市場出清”)。

再說多一點(diǎn),當(dāng)王小二選擇了一家公司,其實(shí)就意味著他接受了這家公司的一切,包括領(lǐng)導(dǎo)、文化、管理等等;公司也一樣,當(dāng)公司選擇了王小二,其實(shí)也意味著公司接受了他的一切,包括他的背景、家庭等等。

勞動力和企業(yè)結(jié)合,非常類似婚姻。按照新古典理性經(jīng)濟(jì)人模型,進(jìn)入婚姻之前,男女雙方根據(jù)自己的目標(biāo)函數(shù)和約束條件求解,依此來決定各自的婚姻行動。有人打過一個比喻:你和對方結(jié)婚,并不僅僅是嫁或娶對方一個人,同時還要看到,對方的身后附加的一個親朋好友組成的網(wǎng)絡(luò)!這也是經(jīng)濟(jì)學(xué)家格蘭諾維特的理論。

結(jié)合到我們這樣的企業(yè),可以得出這樣的結(jié)論:

一、你當(dāng)初選擇公司,是你在自由狀態(tài)下自己做出的決定,沒有強(qiáng)迫你。同樣,也沒有人強(qiáng)迫公司。

二、公司所給予你的待遇,你是同意的。當(dāng)你覺得工資待遇無法滿足自己,或者與自己的貢獻(xiàn)不相符合時,你可以選擇離開。

三、公司給予你的待遇,是給予對貢獻(xiàn)和能力的綜合考量,這意味著,當(dāng)公司不愿意提高你的待遇時,就是不滿意你的貢獻(xiàn)和能力。

四、當(dāng)你的工作始終無法滿足公司要求,或者你覺得這里的工作已經(jīng)沒有空間時,你可以選擇離開公司,去尋求更好的發(fā)展空間。同樣,當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)你不適合外貿(mào)行業(yè)或者不適合目前從事的崗位時,公司會選擇辭退你。這是雙方固有的權(quán)力。

五、不光是工資待遇,除了工資待遇外,由于雙方其他方面的原因,也可能導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。因?yàn)?,一旦一方覺得對方不適合自己,會覺得很別扭,自然會選擇“離異”。

六、人不可能是萬金油,不可能適合所有的行業(yè)。許海峰當(dāng)初如果練的是跳水,他可能一事無成;比爾蓋茨如何當(dāng)初搞音樂,他可能身敗名裂。我相信每個人都有適合自己的行業(yè)和崗位,選擇錯了,就意味著浪費(fèi)生命。

七、在一個自己不適合、不喜歡的環(huán)境里生活,絕對是件很痛苦的事,自己很痛苦,別人也很痛苦。

八、當(dāng)你在一個行業(yè)或者一個崗位長期得不到發(fā)揮的話,應(yīng)該立即考慮“改換門庭”。所謂:樹挪死,人挪活。中國的風(fēng)水理論就是這么指點(diǎn)我們的。

企業(yè)不想也不會耽誤你,但你也不要耽誤了企業(yè)。所有的企業(yè)都會給發(fā)放工資待遇,但不是所有的企業(yè)都適合自己。正所謂:有奶的不一定是娘。最后的結(jié)果是各回各家,各找各媽。

(柳夕良總裁在部分員工座談會上的講話摘要)

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