一、要敢于承擔工作壓力

在企業(yè)里，優(yōu)秀的中層不僅要起到承上啟下，還要做好承前啟后、承點啟面。中層一定要以公司發(fā)展導向奉獻自己，要敢于比其他人承擔更多的工作壓力。

在其位，謀其政。我們應該隨時隨刻為公司的利益著想，站在公司的角度看問題，公司的命運決定著我們自己的命運，要以積極的心態(tài)承擔起我們職責范圍內(nèi)的事情。要清楚自己的定位，明白自己的職責和權限，不但要搞懂搞清楚，還要有獨特的見解和強烈的責任心，不敷衍、不推諉、不抱怨。在工作中，只要認定是要做的工作，就必須承擔下來，而不必等領導交待。當額外的工作出現(xiàn)時，也許就是一次機遇，中層理應成為領導強有力的左膀右臂。

永遠不說：“這不該我負責?！?/span>

二、要敢于承擔負責結果

優(yōu)秀的中層領導一定是敢于對結果負責任的，因為結果是最關鍵的。中層領導必須關注于結果，并想盡一切辦法去獲得結果，無論發(fā)生什么都要達到預期結果。我們應該只在意是否做正確了事，而不能為花了精力和資源沒能帶來積極結果的事情找任何理由。

如果沒有結果意識，職責就是一紙空文，一張廢紙。我們之所以要明確崗位職責的目的就是要對結果負責，如果都對職責負責而不對結果負責，那么工作效率就無法提高，不但沒辦法實現(xiàn)個人成長，更沒辦法實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略。所以，中層必須明確所有的職責都是為結果服務的，而自己就是這個所要結果的責任人。

永遠不說：“我沒能力負責。”

三、要敢于承擔過失責任

一個優(yōu)秀的中層，雖然靠得是自身過硬的素質(zhì)，但也離不開高層的重視、同事的配合和下屬的支持。  

工作中應該勇于承擔責任。有成績是大家一起努力取得的，遇到各種困難和麻煩或者出現(xiàn)過失，不管是由于上級指揮無方還是下屬工作不力，都應主動勇敢地承擔自己所應承擔的責任。承擔責任并不是消極的擔負，而是要充分發(fā)揮聰明才智，盡力解決問題，盡可能把工作干得更好，不把問題留給上級或推給部屬。

永遠不說：“不是我的責任?！?/span>

當每一個中層都能承擔自己的責任，我們企業(yè)就有了激情、有了忠誠、有了奉獻、有了光明的前途。

（健峰供稿）