什么是“組織人事干部”呢？其內(nèi)涵應(yīng)該是“掌握組織人事決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部和專職、兼職從事組織人事工作的干部”；其外延大概可以涵蓋3個(gè)層次，一是核心部分，即組織人事決策層，可以是1個(gè)人，也可以是1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體；二是中堅(jiān)部分，即組織人事工作專職崗位的執(zhí)行層，一般以2人以上為好；三是外圍部分，即兼任組織人事工作職務(wù)的輔助層，人數(shù)可以多一些。聯(lián)系我們公司的實(shí)際，總裁、董事長(zhǎng)、黨委書記或通過(guò)辦公會(huì)、董事會(huì)、黨委會(huì)全權(quán)統(tǒng)管；辦公室人事崗位專職執(zhí)行；公司黨委和各黨支部的組織委員、公司團(tuán)委和各團(tuán)支部的組織委員兼職工作。

什么是“黨性”呢？說(shuō)白了就是黨的性質(zhì)。其內(nèi)涵是“先進(jìn)性”和“人民性”，對(duì)此“三個(gè)代表”重要思想作了經(jīng)典表述：中國(guó)共產(chǎn)黨始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、始終代表中國(guó)最廣大人民的根本利益；其外延應(yīng)當(dāng)包括黨的理想信念、黨的組織紀(jì)律、黨的優(yōu)良作風(fēng)、黨的民主制度、黨的清正廉潔等等。聯(lián)系我們公司的實(shí)際，公司黨委和各個(gè)黨支部必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)和關(guān)心廣大員工切身利益上發(fā)揮核心堡壘作用，全體共產(chǎn)黨員必須在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。這在2005年共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、2009年開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、2010年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中都已進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化認(rèn)識(shí)和廣泛宣傳教育了。

在簡(jiǎn)單討論了“組織人事干部”和“黨性”2個(gè)概念之后，“組織人事干部的黨性”已是滿天朝霞、遙海桅尖、呼之欲出了。下面就乘勢(shì)而上地展開(kāi)正題討論。

一、什么是組織人事干部的黨性呢？

組織人事干部的黨性，就是組織人事工作干部尤其是掌握組織人事決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部所必須具備的：

（一）建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念；

（二）保持和發(fā)揚(yáng)的共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用；

（三）以人為本的崇高事業(yè)心和責(zé)任感；

（四）遵守組織原則、組織程序、組織紀(jì)律，提高組織素養(yǎng)；

（五）保持和發(fā)揚(yáng)黨的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)的三大作風(fēng)；

（六）嚴(yán)守黨紀(jì)政紀(jì)、反貪拒腐、廉潔從業(yè)。

二、為什么要強(qiáng)調(diào)組織人事干部的黨性呢？

之所以要強(qiáng)調(diào)組織人事干部的黨性，是由組織人事工作的性質(zhì)、工作對(duì)象、掌握權(quán)力來(lái)決定的。

（一）工作性質(zhì)所決定。組織人事干部所從事工作的實(shí)質(zhì)，就是黨的組織建設(shè)；直接關(guān)系用什么人、組建什么隊(duì)伍來(lái)建設(shè)黨、發(fā)展黨的大是大非性質(zhì)，直接關(guān)系黨的生死存亡問(wèn)題；從而決定了組織人事干部必須具備堅(jiān)強(qiáng)黨性的大前提。

（二）工作對(duì)象所決定。組織人事干部的工作對(duì)象，是各行各業(yè)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的干部人才隊(duì)伍，這支隊(duì)伍是黨的事業(yè)發(fā)展、黨的路線政策的貫徹執(zhí)行以及黨群關(guān)系等帶有決定性的根本保障；這就決定了組織人事干部必須首先具備堅(jiān)強(qiáng)黨性的又一根本前提。

（三）執(zhí)掌權(quán)力所決定。組織人事干部執(zhí)掌選人用人和機(jī)構(gòu)編制等重大權(quán)力，必須具備黨的思想觀念和黨的工作作風(fēng)，必須嚴(yán)守黨的組織制度和組織紀(jì)律，必須清正廉潔、反貪拒腐，必須自覺(jué)接受上級(jí)黨組織和廣大群眾的監(jiān)督檢查；這就決定了必須強(qiáng)調(diào)組織人事干部黨性的根本結(jié)論。

三、怎樣培養(yǎng)和強(qiáng)化組織人事干部的黨性呢？

（一）選人用人。培養(yǎng)、考察和選擇組織人事干部，首先要從黨性出發(fā)，即從理想信念、思想作風(fēng)、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度和廉潔從業(yè)等品質(zhì)和素養(yǎng)出發(fā)，把黨性原則強(qiáng)的干部選拔到組織人事崗位上工作。

（二）紀(jì)律約束。嚴(yán)守黨的紀(jì)律是組織人事干部黨性的首要要求；離開(kāi)紀(jì)律約束，黨性就是一句空話；自覺(jué)執(zhí)行黨的紀(jì)律，是黨的組織對(duì)組織人事干部的基本要求，也是組織人事干部黨性的根本體現(xiàn)。

（三）制度管理。建立健全組織人事制度，對(duì)組織人事干部進(jìn)行制度管理，是加強(qiáng)組織人事干部黨性的根本保證；自覺(jué)遵守組織人事制度、履行組織程序、按章辦事，是組織人事干部黨性的基本要求。

（四）素質(zhì)培養(yǎng)。對(duì)組織人事干部進(jìn)行堅(jiān)持不懈的愛(ài)黨愛(ài)民、作風(fēng)正派、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔自律等基本素質(zhì)的教育培養(yǎng)，是樹(shù)立并強(qiáng)化組織人事干部黨性的基本功和基礎(chǔ)課，舍此并無(wú)其他捷徑可循。

企業(yè)組織人事工作關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和廣大員工的切身利益，務(wù)必堅(jiān)持黨性、以人為本，忠于企業(yè)、忠于職守，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)。

（潤(rùn)華供稿）