701

激烈競(jìng)爭(zhēng)之下，如何保證企業(yè)的長(zhǎng)治久安呢？巴菲特的回答是：偉大的企業(yè)必須有偉大的護(hù)城河，一種是低成本，一種是大品牌。巴菲特說(shuō)：在商業(yè)世界里，我努力尋找被無(wú)法攻破的護(hù)城河所保護(hù)的經(jīng)濟(jì)城堡。

 

702

企業(yè)的偉大在于：永遠(yuǎn)不是讓員工為企業(yè)干活，而是讓員工為自己的夢(mèng)想干活。企業(yè)必須擁有共同的愿景。

 

703

一生至少該有一次，為了某個(gè)人而忘了自己，不求有結(jié)果 ，不求同行，不求曾經(jīng)擁有，甚至不求你愛(ài)我，只求在我最美的年華里，遇到你。這是徐志摩關(guān)于愛(ài)情的建議。其實(shí)，做事業(yè)，也應(yīng)該有同樣的追求。

 

704

做人要有底線，做事要有界限，做官要有奉獻(xiàn)。

 

705

要么旅行，要么讀書(shū)，要么思考，要么眺望，你的身心，必須有一個(gè)在路上。

 

706

1、如果你想歌頌黎明，那么請(qǐng)你先擁抱黑暗。2、分別，不過(guò)各奔東西；分手，卻是天各一方。3、時(shí)間，不僅能證明很多東西，還能讓你看透很多東西。4、人的疲累，常常因?yàn)榕e棋不定。5、其實(shí)，愛(ài)，是一種權(quán)力，包括可以傷害你。6、順的時(shí)候，對(duì)自己苛刻；難的時(shí)候，對(duì)自己寬容。

 

707

員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持分為四個(gè)層次：1、政治支持：既然任命是你了，不聽(tīng)你的也不行。2、理性支持：對(duì)這人不太滿(mǎn)意，但這個(gè)干事還行。3、感情支持：干得不錯(cuò)。心里佩服。4、精神支持：所謂凝聚力、向心力和感召力。

 

708

一個(gè)企業(yè)的成功，從來(lái)不是靠老板一個(gè)人的成功，而是依賴(lài)于一個(gè)又一個(gè)不同崗位的員工，默默地工作，默默地負(fù)責(zé)，默默地付出，默默地?fù)?dān)當(dāng)，默默地?cái)v扶，默默地承受，默默地期盼，默默地老去 ……

 

709

創(chuàng)始人也悲哀 —— 有人羅列出曾遭 “出局” 的企業(yè)創(chuàng)始人：無(wú)錫尚德：施正榮；雷士照明：吳長(zhǎng)江；創(chuàng)始人；美國(guó)雅虎：楊致遠(yuǎn)；太子奶：李途純；新浪網(wǎng)：王志東；蒙牛乳業(yè)：牛根生；美國(guó)蘋(píng)果：?jiǎn)滩妓?。做企業(yè)是跑馬拉松，不是跑一百米。

 

710

批評(píng)，其實(shí)對(duì)一個(gè)人未來(lái)有美好的預(yù)期。管理者要明白：我不想幫他，就不去批評(píng)他；我不能幫他，就不去懲罰他。被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，其實(shí)是件好事。

 

711

一個(gè)人要想成功，始終面臨自我調(diào)整，自我否定，自我批判，自我超越。企業(yè)也一樣。

 

712

長(zhǎng)得帥的人告白，才叫告白；長(zhǎng)得丑的人告白，叫性騷擾。長(zhǎng)得帥的人追求，才叫追求；長(zhǎng)得丑的人追求，叫耍流氓。

713

我對(duì)長(zhǎng)得帥的成功人士和長(zhǎng)得漂亮的女強(qiáng)人一直刮目相看，因?yàn)?，他們?cè)静恍枰@樣努力的，憑借自己的臉就可以很好地生活了。

 

714

有人說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要做好，兩種人都不能少，一種是人才，一種是奴才。人才幫你開(kāi)疆辟土，奴才幫你看家護(hù)院。

 

715

如果你因?yàn)椴蝗鐒e人而苦惱，如果你因?yàn)楸疾ǘ械胶芷v，如果你因?yàn)樽约簾o(wú)知而覺(jué)得內(nèi)疚，那說(shuō)明，你正在成長(zhǎng)。

 

716

法家韓非子說(shuō): “宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”。 沒(méi)有基層歷練，何以成為國(guó)家棟梁？缺乏浴血奮戰(zhàn)，何以成為三軍統(tǒng)帥？ 

 

717

1、握得太緊，東西會(huì)碎。2、缺少什么，才會(huì)炫耀。3、過(guò)于執(zhí)著，帶來(lái)后悔。4、沒(méi)有錯(cuò)過(guò)，只有路過(guò)。既然錯(cuò)過(guò)，就當(dāng)路過(guò)。5、艷羨他人，輸?shù)糇约骸?、主動(dòng)認(rèn)輸，那是成長(zhǎng)。7、學(xué)會(huì)拒絕，有所不為。8、樹(shù)一個(gè)敵，立一堵墻。9、做人在修，修人在己。10、顧慮太多，不叫生活。

 

718

仔細(xì)觀察，員工其實(shí)分為兩種：一種是讀者型：跟他講沒(méi)用，他必須看。一種是聽(tīng)眾型：不喜歡看，喜歡聽(tīng)你講。喜歡看的人，你可以發(fā)個(gè)郵件或者寫(xiě)封信。喜歡聽(tīng)的人，你就必須把他喊來(lái)，慢慢聊。

 

719

當(dāng)你思索時(shí)，企業(yè)給你豁然開(kāi)朗的指路明燈；當(dāng)你疲憊時(shí)，企業(yè)為你張開(kāi)休生養(yǎng)息的懷抱；當(dāng)你寒冷時(shí)，企業(yè)為你點(diǎn)燃寒夜中溫暖的爐火；當(dāng)你悲傷時(shí)，企業(yè)給你一個(gè)可以依靠的讓你盡情哭泣的寬廣肩膀；而當(dāng)你快樂(lè)時(shí)，企業(yè)給你一個(gè)流光溢彩的舞臺(tái)讓你激情狂歡。這就是大輕！

 

720

做人的最高境界是把自己變成梧桐，引來(lái)鳳凰；把自己變成大海，引來(lái)百川。做企業(yè)也一樣。

 

721

員工的流失，一是知識(shí)的流失；二是關(guān)系的流失。穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)之所以長(zhǎng)期存在，因?yàn)橛?nbsp;“心照不宣” 效應(yīng)。一旦離開(kāi)了，就什么都沒(méi)有了。而員工跳槽會(huì)帶來(lái)兩大后果：信心的淪陷，文化的淪陷。因此，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，尤其是業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定，是企業(yè)管理者的頭等大事。

 

722

當(dāng)別人懶床時(shí)，自己已經(jīng)工作；當(dāng)別人回家時(shí)，自己仍在工作；當(dāng)別人放棄時(shí)，自己堅(jiān)持工作；當(dāng)別人娛樂(lè)時(shí)，自己還在工作；當(dāng)別人休假時(shí)，自己繼續(xù)工作。這才叫事業(yè)心！

 

723

什么叫 “啟示”？ 啟示，希臘文是 ?ποκ?λυψι?， 原意是 “揭開(kāi)”， 是基督教 《圣經(jīng)》 中的常見(jiàn)詞匯，是指神借著創(chuàng)造、歷史、人的良知和圣經(jīng)的記載，向人類(lèi)揭示神自己。人的成長(zhǎng)，需要不斷地尋找啟示，接受啟示。企業(yè)的成長(zhǎng)也一樣。

 

724

頭發(fā)自然卷經(jīng)常會(huì)成為打破僵局的話題。比如，理發(fā)的時(shí)候，理發(fā)師總會(huì)問(wèn)：你是自然卷嗎？對(duì)此，總要不厭其煩地回答：是。接下去會(huì)調(diào)侃理發(fā)師：你知道耶穌和釋迦牟尼有什么共同點(diǎn)嗎？嗯……他們都是神？不是啦，他們都是自然卷！哈哈哈哈哈哈。場(chǎng)面頓時(shí)歡樂(lè)許多。

 

725

德魯克說(shuō)： “真正卓越的企業(yè)，往往是波瀾不驚，枯燥和乏味的?！?nbsp;健康的企業(yè)，其良好的發(fā)展在于認(rèn)真地落實(shí)制度，扎實(shí)地做好自己的事情，而不要去追求過(guò)山車(chē)般的起伏和刺激。

 

726

有些事，你現(xiàn)在不做，一輩子都沒(méi)時(shí)間做了。有些話，你現(xiàn)在不說(shuō)，一輩子都沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)了。

 

727

一般來(lái)說(shuō)，干部的好壞分為三個(gè)層次：如果是基層干部，要看他的責(zé)任心，是否能把事情做好；如果是中層干部，要看他的上進(jìn)心，求知欲望是否強(qiáng)烈；如果是高層干部，則要看他的事業(yè)心，看他是否能夠無(wú)私的為公司做出貢獻(xiàn)。 

 

728

據(jù)說(shuō)，人在感情上有兩種后悔，一種是馬不停蹄的錯(cuò)過(guò)，一種是輕而易舉的辜負(fù)。

 

729

1、有些遇見(jiàn)，無(wú)法預(yù)見(jiàn)。2、忠于理想，面對(duì)現(xiàn)實(shí)。3、你輸不起，也贏不起。4、寧可傷心，也不傷胃。5、無(wú)法第一，就做唯一。6、心若不老，何懼路長(zhǎng)。7、所以幸福，在于知足。8、既然結(jié)束，就不后悔。9、其所以能，是相信能。10、來(lái)如風(fēng)雨，去若浮塵。11、善于示弱，低調(diào)成王。

 

730

如果你的人生不是跋涉在道德的山路上，那你就不是歷盡滄桑，而是歷經(jīng)骯臟。

 

 

（摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”）