作為黨的基層組織，企業(yè)做好黨建和組織工作，我的體會(huì)簡(jiǎn)單地說(shuō)就是抓住兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一是吃透上級(jí)精神，落實(shí)好規(guī)定動(dòng)作；二是把握公司實(shí)際，完成好自選動(dòng)作。所謂吃透上級(jí)精神，落實(shí)好規(guī)定動(dòng)作，就是要不折不扣地貫徹落實(shí)好中央、省委、國(guó)資委和國(guó)貿(mào)集團(tuán)的指示精神，真正做到自己學(xué)好，黨員知道，領(lǐng)會(huì)透徹，讓黨的方針政策落地生根。所謂把握公司實(shí)際，完成好自選動(dòng)作，就是要善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際，敢于創(chuàng)新，勇于發(fā)揮，用廣大黨員干部喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，銘于心，見(jiàn)于行，讓黨的要求和規(guī)矩有著落，出實(shí)效。

一是認(rèn)真全面?zhèn)鬟_(dá)國(guó)貿(mào)集團(tuán)轉(zhuǎn)發(fā)的所有文件，嚴(yán)格按照要求制定公司的相關(guān)學(xué)習(xí)和貫徹辦法，比如“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)，做到不打折扣，全面覆蓋。

二是由公司黨委和黨辦撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，解讀政策，引導(dǎo)學(xué)習(xí)，比如“三嚴(yán)三實(shí)”、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、五中全會(huì)、六大紀(jì)律、準(zhǔn)則、“十三五”規(guī)劃等，通過(guò)發(fā)布系列文章的辦法，每周或者每月一個(gè)主題，幫助大家透徹理解黨的方針政策。

三是充分發(fā)揮各支部的作用，由各支部組織學(xué)習(xí)和討論，由于支部書(shū)記和委員都是由中層干部和普通黨員出任，因此大大增強(qiáng)了黨員的參與感。

四是創(chuàng)造性地開(kāi)展重溫入黨申請(qǐng)書(shū)活動(dòng)，將自己當(dāng)初所寫(xiě)的入黨申請(qǐng)書(shū)復(fù)印發(fā)給每個(gè)黨員，讓他重溫年輕時(shí)候的理想和信念，免得走得太久而忘記了當(dāng)初出發(fā)的目的。

五是創(chuàng)造性地開(kāi)展了樹(shù)黨旗亮身份活動(dòng)，送給每個(gè)黨員一面黨旗，擺放在各自辦公桌上，時(shí)刻提醒自己也提醒別人“這是一名黨員”。

六是創(chuàng)造性地制定了《關(guān)于廉潔從業(yè)第一責(zé)任人制度的決定》要求，要求部門(mén)正職（含主持工作的部門(mén)副職），分類(lèi)簽訂《廉潔從業(yè)責(zé)任書(shū)》。對(duì)6個(gè)單位進(jìn)行了審計(jì)監(jiān)督。

七是將“一崗雙責(zé)”擴(kuò)大為“一崗五責(zé)”，制定了《關(guān)于實(shí)行“一崗五責(zé)”制的決定》，要求黨員干部履行好業(yè)務(wù)發(fā)展職責(zé)、廉潔從業(yè)職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)防控職責(zé)、隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)和企業(yè)文化職責(zé)。

八是全面推行履新談話制度，將任前談話擴(kuò)大到崗前談話，所有提拔、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、身份轉(zhuǎn)換等人員，均由黨委書(shū)記進(jìn)行個(gè)別或集體談話。最近3年來(lái)，此類(lèi)履新談話近20次，超過(guò)了200人次。

應(yīng)該看到，基層黨組織的中心工作必須圍繞企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)治久安，企業(yè)的生存和發(fā)展始終是第一位的，尤其我們這樣員工持股比例較高的企業(yè)，必須處理好黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系。跟其他企業(yè)一樣，公司的黨建工作也存在一些需要改進(jìn)的地方，主要是政治學(xué)習(xí)形式有些單一，缺乏創(chuàng)新性，影響了黨員的參與感，由此也造成了黨委和紀(jì)委工作內(nèi)容和手段較虛。

為了繼續(xù)打造富有特色和戰(zhàn)斗力的基層組織，下一步要著重做好以下兩項(xiàng)工作：

（一）解決好兩個(gè)矛盾。我們現(xiàn)在面臨的局面是，一方面外貿(mào)企業(yè)的生存壓力越來(lái)越大，任務(wù)越來(lái)越重，而另一方面，上級(jí)黨委對(duì)黨建的要求越來(lái)越高，越來(lái)越嚴(yán)。這是我們必須解決好的一個(gè)矛盾。另一個(gè)矛盾是，一方面外貿(mào)企業(yè)員工思想活躍、自由程度高，相應(yīng)地，企業(yè)的思想政治工作難度越來(lái)越大；而另一方面，對(duì)于外貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于年輕人多，接觸金錢(qián)的崗位多機(jī)會(huì)多，企業(yè)又面臨加強(qiáng)黨的建設(shè)和廉潔從業(yè)的緊迫性和艱巨性。這兩個(gè)矛盾必須要很好地解決。

（二）處理好三個(gè)關(guān)系。一是業(yè)務(wù)發(fā)展與黨建工作的關(guān)系。業(yè)務(wù)和黨建工作兩手抓，兩手都要硬，要充分認(rèn)識(shí)到國(guó)企黨建工作與企業(yè)的發(fā)展是相互促進(jìn)、辯證統(tǒng)一的，充分認(rèn)識(shí)到發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保證。二是上級(jí)任務(wù)要求與企業(yè)主動(dòng)落實(shí)的關(guān)系。三嚴(yán)三實(shí)、黨的純潔性、群眾路線、作風(fēng)建設(shè)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控等上級(jí)黨委極力倡導(dǎo)的教育實(shí)踐活動(dòng)都是極其重要的，千萬(wàn)不能活動(dòng)結(jié)束了，上級(jí)沒(méi)要求了，我們就可以放松了。相反，我們要持之以恒、常抓不懈，將其固化為企業(yè)黨建的基礎(chǔ)性工作。三是管理人性化與嚴(yán)格紀(jì)律的關(guān)系。要讓黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部明白“嚴(yán)是愛(ài)，寬是害”，組織上的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理恰恰是組織關(guān)心愛(ài)護(hù)的體現(xiàn)。

（公司黨委書(shū)記柳夕良在國(guó)貿(mào)集團(tuán)黨建工作會(huì)議上的發(fā)言，有刪節(jié)）