記得第一個游戲就是考驗團隊之間的相互信任,同時也是考驗大家的勇氣。游戲名字是信任被摔,全隊每個人輪流上到背摔臺上背向隊友,雙腳后跟1/3出臺面,身體重心上移盡量垂直水平倒下去,背摔臺下面的隊員安全把他接住。記得當時每一位隊友上高臺前都會先大喊自己的名字,隊友則手搭其肩膀上給予鼓勵并大喊加油。在游戲中,當臺上的人問到:“你們準備好了嗎?”,臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“準備好了!”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源,是勇氣、力量和信心的源泉。背摔臺上的隊友要相信隊友的承諾,拋開心中的疑慮放心地摔下去,這就是團隊中彼此間信任。工作中的信任,來自長期的溝通、了解和默契,集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。
第二個游戲把大家分成了四個團隊進行競爭,每組8到9人輪流到遠處翻出地上被蓋住的撲克牌,撲克必須按數(shù)字依次翻出不然只能蓋上由后面的隊員接著翻。溝通、群力決策是這個游戲獲勝的關(guān)鍵,只有每一位隊員把翻出的數(shù)字記住并把消息傳遞給隊友,這樣才不會重復勞動。一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊成員群策群力,鼎力相助,才能最終完成團隊的目標,獲得勝利。
第三個游戲是單人在不碰地面的基礎上拿到遠處的水瓶,每一位隊友都必須拿到,水瓶的距離很遠,單靠一個人的力量是絕對完成不了的,唯一的辦法就是團隊協(xié)作,由隊友拉住,給予一個支撐點,讓其可以盡量往遠處伸展拿到水瓶。有很多事靠個人的力量根本無法完成,必須依靠集體的力量協(xié)同配合,這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時,一定要建立強有力的組織指揮體系,進行合理的分工和協(xié)作,才能保證團隊工作有序的開展。
最后一個游戲是消息的傳遞,考驗大家對決策的實施。信息只需我們傳遞,不要隨意添加也不能偷工減料,否則都會導致游戲的失敗,消息傳遞錯誤。在工作中,團隊做出一個決定,隊員需要做的就是實施,百分之百的執(zhí)行,如果團隊中每個人的執(zhí)行力都只有90%,最后可能一事無成。
通過這次團隊的拓展活動,讓我充分的認識到,提升團隊的工作能力需要信任、溝通和100%的執(zhí)行力,做為團隊的一員,在以后的工作中我會時時謹記,并將這次的培訓的成果運用到實際的工作之中,強化團隊協(xié)作能力將集體的力量發(fā)揮到最大化。
(朱睿供稿)