1331

一個人，不能只能操作手冊去學自行車，學自行車的唯一的辦法就是自己騎上去，摔下來，再騎上去，直到你學會它。公司可以做你的鞋，但無法替你邁你的步，走你的路。這是給新員工的忠告。

 

1332

很多時候，領導的工作重點不是去創(chuàng)造盡善盡美，而是走出低谷的信念和勇氣。

 

1333

1、人的失敗，大多不是因為最后的走投無路，而是因為當初的十字路口。2、有人的地方就有江湖，有錢的地方就有騙子。3、生活，主要是看你選擇走什么樣的路。4、俗話說，活要活得精彩，死要死得體面。這才是人生。5、做人的原則是：站著，是一道風景；倒下，是一根棟梁。

 

1334

在工作上投入精力越少的人，越會通過做表面文章來粉飾自我。

 

1335

作為管理者，不要怕有人反對自己，就像不要埋怨市場上有競爭者一樣。有人反對自己，會讓自己清醒。對手多了，會讓我們奔跑，這會讓我們健康起來。

 

1336

什么叫使命感？就是知道去做必須做的事，而不總是做喜歡做的事。

 

1337

企業(yè)家之所以偉大，重要的在于他有能力“復制”自己的成功。但是，也正因為能力，有時候成為“瓶頸”，會限制“復制”成功的可能性，從而發(fā)生規(guī)模收益遞減。由于企業(yè)存在著這種不確定性，因此，更能顯示出企業(yè)家的偉大。

 

1338

真正強壯我們身體的，肯定不山珍海味，而是平常的粗茶淡飯。

 

1339

讓一個人離不開自己，最好的辦法不是拴住他，而是照顧他。一旦我們開始享受別人的照顧，就會成為習慣，就是會上癮。

 

1340

思考過少，可能失去人的尊嚴；思考過多，可能失去人的樂趣。

 

1341

領導，有兩種死法：一種是被自己做死的，一種是被大家罵死的。

 

1342

作為領導，要時刻記住，千萬不能讓員工整天去揣摩領導的心情，讓領導的心情成為員工生死攸關的事情，讓員工整天為領導的喜怒哀樂心驚肉跳。

 

1343

將太陽光凝聚到一個點，能量就會被放大，最終燃燒一切。當我們把我們的精力全部集中到一個點時，將能量發(fā)揮到極致，我們距離成功就不遠了。

 

1344

馬云在美國上市的現(xiàn)場接受老美采訪時，特地提到了美國電影《阿甘正傳》。其實，企業(yè)的發(fā)展很多地方類似阿甘的故事。阿甘開始跑的時候，大家都認為他是瘋子。但到了后來，卻帶動了成千上萬的人跟在他身后一起跑，他竟然成了一個“領跑者” ！

 

1345

1、心若不動，風又奈何。2、不怕路遠，就怕志短。3、一邊銘記，一邊釋懷。4、撫摸清風，喃喃細語。5、懂得選擇，學會放棄。6、人生苦短，何不淡然。7、我若離去，后會無期。8、時間很短，天涯很遠。9、逆著陽光，一路向前。10、錯錯對對，恩恩怨怨。11、既已錯過，干脆放過。

 

1346

# 商業(yè)談判要訣 # 談判中有一種手法叫“拋錨陷阱”，對方會讓你相信，只要同意了某一點，其他就不再強求了，從而引誘你接受對方的條件簽訂合同。

 

1346

企業(yè)好比一個馬桶，坐在上面的人就是企業(yè)的領導者。坐在上面的時候，你感覺不到什么，只要他一離開就是一陣臭味。

 

1347

企業(yè)最討厭的員工是：在單位里是老子，到外面成了孫子。

 

1348

企業(yè)管理者必須明白這樣一個道理：凡是能夠管理的，都是可以計算的；凡是可以計算的，都是能夠被控制的。

 

1349

真正的愛情是這樣的，開始是喜歡，后來是愛，再后來是責任，最后變成了習慣。

 

1350

1、愛得平淡，守得長久。2、心寬一寸，受益三分。3、心寬路寬，心窄路窄。4、即使再美，也會殆盡。5、淡香如茶，清澈如水。6、學會淺行，學會釋重。7、深深領悟，靜靜飛翔。8、沿途風景，邊走邊忘。9、時光如水，總是無言。10、懂得感恩，溫潤心境。11、種下性格，收獲人生。

 

1351

面對贊美，你要記住一句話：能被吹到天上去的，都是沒什么分量的。

 

1352

企業(yè)員工大致可分為四大類：第一種，能做事，能付出，但個人基本不提要求，不講索取，這種員工屬于圣人。第二種，能做事，能付出，但本人的要求很多，索取也不少，這種員工屬于君子。第三種，不能做事，但要求很高，麻煩不少，這種員工屬于小人。第四種，不能做事，也沒有要求，這屬于典型的“阿斗”。 

 

1353

# 商業(yè)談判要訣 # 所有的商業(yè)談判，必須關注所有數(shù)字，包括價格、交貨期、數(shù)量、規(guī)格以及各類時間等，一定要知道這些數(shù)字的來歷和出現(xiàn)的緣由。

 

1354

有一家人，有兩個兒子。媽媽每次做完飯，其中一個就說：媽媽，我長大給你買大房子，給你開好車，住豪宅。另一個什么也不說，吃完飯就幫媽媽捶捶背。企業(yè)可以關注有夢想的員工，更要重視那些腳踏實地的勞動模范。

 

1355

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)的靈魂和精神。企業(yè)理念對內可增加企業(yè)凝聚力和提升企業(yè)競爭力，形成企業(yè)文化；對外則可以樹立企業(yè)形象，形成強大的形象力。你可以抄襲別的公司的一切，但有一樣東西卻是無法抄襲和復制的，那就是文化！

 

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跑得最遠的，肯定不是開的最快的那輛車。只有知道停止的人，才知道如何加速度。

 

1357

企業(yè)文化的目的是凝聚人心。而中國人的特點是，對財富具有高度的敏銳性，但對組織和團隊有所排斥。這是中國幾千年文化熏陶的結果。因此，中國企業(yè)建立企業(yè)文化具有艱巨性。

 

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對于奔跑的人來說，如果發(fā)力過快、過猛，就會體力透支，使“極點”過早到來而輸?shù)舯荣?，甚至倒下。企業(yè)發(fā)展便是如此。

 

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1、回憶，不是因為以前多么美好，而是因為那個時候，自己年輕。2、窮的好處是，可以讓人變得正直。3、昂著頭吧，這樣可以不讓眼淚掉下來。4、個性和態(tài)度的區(qū)別是：個性，是說我是誰；態(tài)度，是說你是誰。5、不要嫌棄鞋子臟，其實這不關鞋子的事，可能是因為你走的路不干凈。

 

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有人說過，評價一個社會的好壞，辦法很簡單，就是觀察你的周圍。假如那些極端自私的人、道德敗壞的人、品性邪惡的人，過得很富有很開心，這就是一個壞社會。反之，這三種人過得很落魄，這就是一個好社會！

 

（摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”）