1601

外貿業(yè)務的幾乎每個環(huán)節(jié)都存在風險，這些風險如果沒有出現(xiàn)在別人身上，那肯定會出現(xiàn)在自己身上。

 

1602

外貿企業(yè)的部經理是部門的發(fā)動機，但要注意好火候——動力太大，剎不?。粍恿μ?，跑不動。

 

1603

危邦不入, 亂邦不居。語出《論語?泰伯》。這句話應該成為外貿企業(yè)風險防范的座右銘。

 

1604

12種人最適合做外貿：1、敢闖的人。2、超自信的人。3、豪爽的人。4、善于總結的人。5、能吃苦的人。6、逆境商高的人。7、有眼光的人。8、珍惜時間的人。9、頭腦靈活的人。10、勇于創(chuàng)新的人。11、有清晰財富目標的人。12、能拋棄“面子”的人。

 

1605

你優(yōu)秀，就怕沒遇上識貨的人；你付出，就怕沒遇上懂你的人；你真誠，就怕沒遇上有心的人；你謙讓，就怕沒遇上珍惜的人。

 

1606

市場如同擊鼓傳花，前面人的風險肯定要由后面的人來買單。

 

1607

王爾德說“只有聰明的女人，才會犯駭人聽聞的錯誤。”其實做外貿業(yè)一樣，往往是那些自以為是的業(yè)務員會犯下“滔天罪行” 。

 

1608
一張百元和一張白紙，放在一起揉成一團，扔在地上用腳踩。最終，無論遭受怎樣的蹂躪，錢的價值沒減少，白紙卻成為廢紙。—— 只要有價值，別人怎么踩你都不可怕，可怕的是你只是一張白紙。

 

1609

波瀾不驚的人，大多經歷過驚濤駭浪；和顏悅色的人，大多看透了世態(tài)炎涼；大智若愚的人，大多都知道人生不過是稀松平常……

 

1610

企業(yè)的發(fā)展始終充滿風險，而規(guī)避和化解風險有點像我們過馬路。過馬路其實可短暫了——前腳一出，后腳跟上，這馬路就過去了；前腳一出，后腳跟不上，這一輩子也就過去了。  

 

1611

有一種說法，人生最大的痛苦是：睡眠、學習、社交，你只能選擇兩種。

 

1612

1、年少吃苦，就是吃補。2、擇善固執(zhí)，持中知變。3、夕陽漸落，半江瑟瑟。4、涵養(yǎng)心性，靜定歸真。5、經營人心，在于歸大。6、制心一處，無事不辦。7、細細咀嚼，空明睿智。8、韶華易逝，人生難久。9、心無禍因，則無禍事。10、不思不慮，不喜不悲。11、卓越于心，精致于形。????

 

1613

記住，有錢的地方就會有騙子，或者利用你的善良，或者利用你的傻冒，或者利用你的感情，或者利用該你的無知，或者利用你的權力，或者利用你的欲望，或者利用你的膽大，或者利用你的貪婪，或者利用你的自作聰明?？傊?，總有一款在“騙”你！

 

1614

一部外貿公司發(fā)展的歷史，就是一部外貿公司反復上當受騙的血淚史。

 

1615

想讓風箏在空中飛翔，必須有一個合適的風速，既不能太大，也不能太小。就好像汽車，其發(fā)動機總有一個最佳的轉動次數(shù)區(qū)間。企業(yè)也一樣，必須設定好目標和自己的發(fā)展速度。

 

1616

恐懼，是防范危險的最基本的預警系統(tǒng)，恐懼的力量越巨大，人的精力就會越集中，出事的概率就越低。

 

1617

我們這個社會，也許缺錢，也許缺愛，也許缺樂，也許缺德……但永遠不缺傻瓜。

 

1618

如果沒有旁邊的雜亂無章和雜草叢生，就不可能凸顯出公園的美麗。同樣，如果沒有你們這些虧損或者業(yè)績低迷人的襯托，我們也許就意識不到公司那些優(yōu)秀業(yè)務員的偉大和雄偉！我們也許就意識不到優(yōu)秀業(yè)務員的可貴和崇高！

 

1619

在風險面前，人們的知識總是有限的，人們總是用已知的風險知識制定防范措施，然而令人無奈的是，風險卻總是以新的面目悄然出現(xiàn)在我們面前。

 

1620

1、沉默，是最后的清高。2、領導，有兩種死法：一種是被自己做死的，一種是被大家罵死的。3、人喝醉，其實心沒有醉，醉的他的自尊心。4、面對贊美，你要記住一句話：能被吹到天上去的，都是沒什么分量的。5、人不能太方，也不能太圓，太方會傷人，太圓會孤立，因此要：橢圓！

 

1621

沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的，賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷。賺不到以上任何一點，就不可能賺到錢。

 

1622

1、管理最大的悲哀是，對守制度的人管得要死，對鉆空子的人無能為力。2、企業(yè)并不完美，但并不是說她就一點不美。3、大部分風險都是可以避免的，核心在于監(jiān)管，重要在于制度，關鍵在于執(zhí)行，本質在于責任。4、遇事多想一遍，你就會少錯一句話；干活多看一遍，你就會少錯一件事。5、人最大的悲哀是：明明討厭自己太平凡，但卻又不能做到很努力。

 

1623

世界上至少有兩種游戲，一種是有限游戲，以取勝為目的；另一種是無限游戲，以延續(xù)為目的。榮辱是有限游戲，人品是無限游戲。

 

1624

1、和好容易，如初太難。2、不念過往，不慮將來。3、采擷寧靜，浸染清寧。4、想多頭痛，想通心痛。5、心之所向，素履以往。6、與其糾纏，不如隨緣。7、擁之則安，伴之則暖。8、既然無緣，何需誓言。9、君子養(yǎng)德，小人養(yǎng)威。10、越是放棄，越出奇跡。11、靜則神藏，燥則消亡。

 

1625

企業(yè)的每一次總結都像是“體檢”。企業(yè)也需要“體檢”，通過抽血、解剖，確定如何吃藥，是否需要打針或開刀。

 

1626

1、沒人欣賞，也要芬芳。2、有橋橋渡，無橋自渡。3、一程風雨，一程心情。4、任何去處，都是歸宿。5、吃一回虧，學一回乖。6、秋來風起，葉落禪意。7、遠離混濁，平靜如水。8、煩惱水濁，安心水凈。9、風起而行，風靜而安。10、小事開心，大事寬心。11、淺淺遇上，淡淡忘懷。

 

1627

以前，讀兩年書，可以混一輩子；后來，讀10年書，可以用一輩子；現(xiàn)在，讀一輩子書，才能支撐你的一輩子。

 

1628

企業(yè)的培訓本質上是一種馴化。動物兇猛，其實是因為害怕。比如狗，遇到陌生人叫，是因為害怕陌生人，而經過馴化，他便會處世不驚；比如馬，如果沒有馴服過的，非常容易受驚，而經過馴服的馬，即使炮彈在身邊爆炸，也不會驚叫奔跑。因此，培訓是讓你增強信心、勇氣和膽量。

 

1629

企業(yè)發(fā)展了，便要防止各種誘惑，包括：利益的增加；名聲的擴大；媒體的追蹤；政府的贊揚；虛榮心的滿足。說起來容易做起來難啊。

 

1630

相比中國多數(shù)公司，IBM的職業(yè)化水平算非常高了，盡管如此，CEO郭士納仍然說，員工只會做你檢查的，不會做你期望的！這說明檢查機制其實無比重要！正如柳傳志說，基礎員工的責任心是檢查出來的。所有這些都說明了一個道理，好的管理結果，是盯出來的。

 

（摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”）